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    青白江區委編辦全方位全流程強化編外人員管理

    作者:  發布日期:2022-04-26   查看次數:

    近年來,青白江區委編辦多舉措強化編外人員管理,嚴格按照《成都市青白江區機關事業單位編外人員管理辦法(試行)》從源頭、進口、用工、監管等方面,全方位全流程管理編外人員,管理效能不斷提升。

    一是源頭把關,嚴控總量。在全面摸底的基礎上,為各單位下達編外人員控制數,全面鎖定編外人員總量,編外人員原則上只減不增。因事業發展確需增加控制數的,由區委編辦會同人社、財政等部門,根據用工單位職責等情況,提出控制數調整建議,報區委編委會研究決定。

    二是進口規范,嚴格審核。用人單位在控制數內招聘編外人員的,需向區委編辦報送申請,說明擬使用控制數數額、崗位、經費來源等。區委編辦綜合用人單位在編人員、工作職責、編外人員等情況,對其進行審批,確保用人單位編外人員數量在控制數范圍內。

    三是用工規范,嚴格考核。編外人員實行實名制管理,相關信息全部錄入編制實名制管理系統。編外人員統一由港匯人力公司招聘、派遣。用人單位制定編外人員管理辦法,建立日??己藱C制,考核結果與薪酬待遇掛鉤,作為對編外人員續聘、解聘的主要依據。?

    四是強化監督,嚴肅紀律。編外人員管理工作納入巡視巡查、選人用人專項巡查和經濟責任審計。同時紀委監委機關、機構編制、人社、財政、審計部門組成督查組,不定期對各單位編外用人情況進行督查。對擅自聘用編外人員的,一經發現,立即糾正,并對用人單位通報批評,由紀委監委追究單位及相關人員的責任。青白江區委編辦 供稿


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